Czy „ustawa Kamilka” dotyczy również Twojej organizacji?
Ustawa z dnia 28.07.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023 poz. 1606), czyli tzw. „ustawa Kamilka” obowiązująca od lutego 2024 r. wprowadziła szereg zmian dotyczących różnych dziedzin prawa związanych głównie ze zwiększeniem ochrony małoletnich. Poniżej przedstawiamy jej główne założenia.
„Ustawa Kamilka” nakłada obowiązki na bardzo wiele podmiotów, w tym na:
a/ podmioty zarządzające jednostką systemu oświaty lub inną placówką oświatową, opiekuńczą, wychowawczą, resocjalizacyjną, religijną, artystyczną, medyczną, rekreacyjną, sportową lub związaną z rozwijaniem zainteresowań, do której uczęszczają albo w której przebywają lub mogą przebywać małoletni,
b/ wszelkich innych organizatorów działalności oświatowej, opiekuńczej, wychowawczej, resocjalizacyjnej, religijnej, artystycznej, medycznej, rekreacyjnej, sportowej lub związanej z rozwijaniem zainteresowań przez małoletnich,
c/ podmioty świadczące usługi hotelarskie oraz turystyczne, a także podmioty prowadzące inne miejsca zakwaterowania zbiorowego.
Ustawa wymaga wprowadzenia Standardów ochrony małoletnich, o których napiszemy w odrębnym wpisie, a także nakłada obowiązek szczególnej weryfikacji osób, które mają współpracować z małoletnimi.
Weryfikacja taka następuje m.in. poprzez uzyskanie zaświadczenia o niekaralności w zakresie przestępstw przeciwko zdrowiu i życiu, przestępstw przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, handlu ludźmi, znęcania się nad inną osobą oraz przestępstw określonych w ustawie o przeciwdziałaniu narkomani, a także sprawdzenie, czy dane takiej osoby nie są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
Procedura sprawdzenia jest stosowana niezależnie od tego, czy dana osoba jest formalnie zatrudniona (na podstawie umowy o pracę, czy innego rodzaju umowy), czy też realizuje swoje obowiązki związane z małoletnimi jedynie na podstawie ustnych ustaleń. Nie ma też znaczenia to, czy dana osoba otrzymuje wynagrodzenie za współpracę z dziećmi.
Opisane powyższej zasady dotyczą osób zatrudnianych lub dopuszczanych do działalności z małoletnimi od dnia 15 lutego 2024 r. Nie trzeba zatem dodatkowo „weryfikować” już zatrudnionych osób, chyba że zmienia się zakres ich obowiązków.
Ustawa została wprowadzona po tragicznej śmierci ośmioletniego Kamilka z Częstochowy zakatowanego przez ojczyma.
/Opracowanie: r.pr. dr Jan Lipski, aplikant adw. Klaudia Boniec/
