Zakres usług
Prawo pracy

Naszym Klientom pomagamy we wszelkich aspektach związanych z prawem pracy. Dbamy o bezpieczeństwo Klientów zarówno na etapie negocjowania warunków zatrudnienia i przygotowywania umów o pracę (umowy o pracę na czas określony, nieokreślony, umowy o pracę na okres próbny, umowy o zarządzanie, cywilnoprawne umowy o świadczenie usług), jak również w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu.

Naszymi Klientami są zarówno przedsiębiorcy (pracodawcy), w tym przedsiębiorcy zagraniczni, jak i osoby indywidualne (pracownicy). Dla naszych Klientów wielokrotnie przygotowywaliśmy wewnątrzzakładowe akty prawa pracy, w tym regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i inne, starając się każdorazowo, indywidualnie dostosowywać je do specyfiki działalności Klientów i ich oczekiwań.

Opracowywaliśmy zindywidualizowane umowy o pracę, umowy o zakazie działalności konkurencyjnej oraz o zachowaniu poufności a także porozumienia dotyczące przysługujących pracownikom odpraw. Opracowywaliśmy i negocjowaliśmy ze związkami zawodowymi różnorodne warianty zwolnień grupowych, przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, oddelegowania pracowników oraz stworzenia centrów usług wspólnych (Shared Service Center). Ze względu na ukierunkowanie działalności Kancelarii na obsługę Klientów zagranicznych (w szczególności niemieckojęzycznych), w naszej praktyce często spotykamy się z zagadnieniami dotyczącymi delegowania pracowników oraz wynikającymi z tego konsekwencjami na gruncie praw ubezpieczeń i prawa podatkowego. Dbając o świadomość prawną naszych Klientów i chcąc by nasi Klienci bezpiecznie i z coraz większą swobodą samodzielnie potrafili  stawiać czoła zagadnieniom z zakresu prawa pracy w bieżącej działalności, zapewniamy kompleksowe szkolenia z zakresu wszelkich aspektów związanych z zatrudnianiem pracowników.

Choć w naszej działalności kierujemy się zasadą minimalizowania konfliktów, gdy trzeba reprezentujemy Klientów (pracodawców i pracowników) przed sądami pracy w zakresie dochodzonych przez nich lub przeciwko nim roszczeń.

Występowaliśmy w imieniu naszych Klientów przed sądami pracy w obu instancjach m.in. w procesach dotyczących odwołań od wypowiedzenia umów o pracę, roszczeń o przywrócenie do pracy i odszkodowanie roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, wydanie świadectwa pracy, zadośćuczynienie za mobbing i dyskryminację.

Zakres usług
Co nowego

Nowe Prawo Własności Przemysłowej już za chwilę

Ustawa z dnia 30 czerwca 2000 r. Prawo Własności Przemysłowej (dalej: PWP) była nowelizowana ponad 20 razy i jak się wydaje na tym nie koniec. Pojawił się projekt kolejnej, bardzo obszernej nowelizacji PWP, która biorąc pod uwagę ciągły rozwój cyfryzacji, elektronizacji procesów inwestycyjnych czy harmonizacji prawa polskiego z prawem unijnym jest też zmianą konieczną.   […]

Czytaj więcej
Źródło Pexels.com by Cqf Avocat

Światowy Dzień Własności Intelektualnej w cieniu machiny wojennej Prezydenta Putina

26 kwietnia obchodzony jest Światowy Dzień Własności Intelektualnej. W tym roku obszar IP (intelectual property/własność intelektualna) musimy rozpatrywać pod kątem dwóch równoległych rzeczywistości– tj. ochrony i przewidywalności w krajach demokratycznych oraz logiki wojny w Rosji. Większość organizowanych w tym dniu konferencji i wydarzeń skupia się na zgłębianiu nowych interpretacji przepisów zapewniających w Polsce i na […]

Czytaj więcej
Źródło Pexels.com by Daian Gan

Status twórcy a podatki

Czy warto być twórcą i artystą-wykonawcą w Polsce? Biorąc pod uwagę polskie przepisy podatkowe można pokusić się o stwierdzenie, że bycie twórcą i prowadzenie działalności artystycznej się opłaca.   Twórcy i artyści wykonawcy mogą korzystać z 50% kosztów uzyskania przychodu Polskie przepisy podatkowe przewidują przywilej podatkowy dla twórców i artystów wykonawców. Mogą oni odliczyć 50% […]

Czytaj więcej