Zakres usług
Prawo pracy

Naszym Klientom pomagamy we wszelkich aspektach związanych z prawem pracy. Dbamy o bezpieczeństwo Klientów zarówno na etapie negocjowania warunków zatrudnienia i przygotowywania umów o pracę (umowy o pracę na czas określony, nieokreślony, umowy o pracę na okres próbny, umowy o zarządzanie, cywilnoprawne umowy o świadczenie usług), jak również w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu.

Naszymi Klientami są zarówno przedsiębiorcy (pracodawcy), w tym przedsiębiorcy zagraniczni, jak i osoby indywidualne (pracownicy). Dla naszych Klientów wielokrotnie przygotowywaliśmy wewnątrzzakładowe akty prawa pracy, w tym regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i inne, starając się każdorazowo, indywidualnie dostosowywać je do specyfiki działalności Klientów i ich oczekiwań.

Opracowywaliśmy zindywidualizowane umowy o pracę, umowy o zakazie działalności konkurencyjnej oraz o zachowaniu poufności a także porozumienia dotyczące przysługujących pracownikom odpraw. Opracowywaliśmy i negocjowaliśmy ze związkami zawodowymi różnorodne warianty zwolnień grupowych, przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, oddelegowania pracowników oraz stworzenia centrów usług wspólnych (Shared Service Center). Ze względu na ukierunkowanie działalności Kancelarii na obsługę Klientów zagranicznych (w szczególności niemieckojęzycznych), w naszej praktyce często spotykamy się z zagadnieniami dotyczącymi delegowania pracowników oraz wynikającymi z tego konsekwencjami na gruncie praw ubezpieczeń i prawa podatkowego. Dbając o świadomość prawną naszych Klientów i chcąc by nasi Klienci bezpiecznie i z coraz większą swobodą samodzielnie potrafili  stawiać czoła zagadnieniom z zakresu prawa pracy w bieżącej działalności, zapewniamy kompleksowe szkolenia z zakresu wszelkich aspektów związanych z zatrudnianiem pracowników.

Choć w naszej działalności kierujemy się zasadą minimalizowania konfliktów, gdy trzeba reprezentujemy Klientów (pracodawców i pracowników) przed sądami pracy w zakresie dochodzonych przez nich lub przeciwko nim roszczeń.

Występowaliśmy w imieniu naszych Klientów przed sądami pracy w obu instancjach m.in. w procesach dotyczących odwołań od wypowiedzenia umów o pracę, roszczeń o przywrócenie do pracy i odszkodowanie roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, wydanie świadectwa pracy, zadośćuczynienie za mobbing i dyskryminację.

Zakres usług
Co nowego

Rozstrzyganie spraw z zakresu własności intelektualnej wymaga specjalistycznej wiedzy sędziów i pełnomocników

Sprawy z zakresu własności intelektualnej często są skomplikowane od strony faktycznej oraz prawnej. Dodatkowa trudność wynika z tego, że świat nowych technologii dynamicznie się rozwija, co wpływa również na ciągły rozwój własności intelektualnej. Ze względu na olbrzymią wartość niektórych marek, rozwiązań technicznych czy programów komputerowych spory w tym obszarze potrafią być bardzo zażarte. Złożoność i […]

Czytaj więcej

Wsparcie dla biznesu, w tym pracodawców polskich i zagranicznych w dobie koronawirusa

Szanowni Państwo na całym świecie nastały trudne czasy związane z wirusem SARS-CoV-2. W tym ciężkim okresie, który wywoła zmiany zarówno w gospodarce światowej, jak i w gospodarkach krajowych szczególnie ważne jest zabezpieczenie interesów ekonomicznych dużych, średnich i małych przedsiębiorstw z każdej branży. Konsekwencje podejmowanych w tym czasie decyzji będą dotyczyły nie tylko przedsiębiorców, ale i […]

Czytaj więcej

Podstawy roszczeń z tzw. umów kredytów frankowych

Uwagi wprowadzające W ostatnim czasie kwestia tzw. umów kredytów frankowych oraz roszczeń przysługujących kredytobiorcom jest nadzwyczaj popularna. Decyduje o tym przede wszystkim fakt, że ok. pół miliona kredytów udzielonych w Polsce stanowią kredyty indeksowane lub denominowane do waluty franka szwajcarskiego (CHF). Wzrost kursu CHF i jego konsekwencje skutkowały znacznym niezadowoleniem kredytobiorców, jak również zainteresowaniem ze […]

Czytaj więcej