Prawo pracy
Naszym Klientom pomagamy we wszelkich aspektach związanych z prawem pracy. Dbamy o bezpieczeństwo Klientów zarówno na etapie negocjowania warunków zatrudnienia i przygotowywania umów o pracę (umowy o pracę na czas określony, nieokreślony, umowy o pracę na okres próbny, umowy o zarządzanie, cywilnoprawne umowy o świadczenie usług), jak również w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu.
Naszymi Klientami są zarówno przedsiębiorcy (pracodawcy), w tym przedsiębiorcy zagraniczni, jak i osoby indywidualne (pracownicy). Dla naszych Klientów wielokrotnie przygotowywaliśmy wewnątrzzakładowe akty prawa pracy, w tym regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i inne, starając się każdorazowo, indywidualnie dostosowywać je do specyfiki działalności Klientów i ich oczekiwań.
Opracowywaliśmy zindywidualizowane umowy o pracę, umowy o zakazie działalności konkurencyjnej oraz o zachowaniu poufności a także porozumienia dotyczące przysługujących pracownikom odpraw. Opracowywaliśmy i negocjowaliśmy ze związkami zawodowymi różnorodne warianty zwolnień grupowych, przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, oddelegowania pracowników oraz stworzenia centrów usług wspólnych (Shared Service Center). Ze względu na ukierunkowanie działalności Kancelarii na obsługę Klientów zagranicznych (w szczególności niemieckojęzycznych), w naszej praktyce często spotykamy się z zagadnieniami dotyczącymi delegowania pracowników oraz wynikającymi z tego konsekwencjami na gruncie praw ubezpieczeń i prawa podatkowego. Dbając o świadomość prawną naszych Klientów i chcąc by nasi Klienci bezpiecznie i z coraz większą swobodą samodzielnie potrafili stawiać czoła zagadnieniom z zakresu prawa pracy w bieżącej działalności, zapewniamy kompleksowe szkolenia z zakresu wszelkich aspektów związanych z zatrudnianiem pracowników.
Choć w naszej działalności kierujemy się zasadą minimalizowania konfliktów, gdy trzeba reprezentujemy Klientów (pracodawców i pracowników) przed sądami pracy w zakresie dochodzonych przez nich lub przeciwko nim roszczeń.
Występowaliśmy w imieniu naszych Klientów przed sądami pracy w obu instancjach m.in. w procesach dotyczących odwołań od wypowiedzenia umów o pracę, roszczeń o przywrócenie do pracy i odszkodowanie roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, wydanie świadectwa pracy, zadośćuczynienie za mobbing i dyskryminację.
