Kolejny krok w kierunku wyrównania płac kobiet i mężczyzn. Powstał projekt ustawy
Stowarzyszenie Kongres Kobiet stworzyło projekt Ustawy w sprawie ograniczenia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która ma w założeniach zmniejszyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Projekt został ogłoszony 4 marca br. i w najbliższym czasie ma wpłynąć do Komisji Dialogu Społecznego oraz zostać złożony w Sejmie.
Projekt dotyczy przedsiębiorców zatrudniających więcej niż 20 osób. Ustawa będzie nakładała na przedsiębiorców obowiązek raportowania do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o procentowej różnicy w wynagrodzeniach między mężczyznami i kobietami, a w razie znacznych dysproporcji pracodawca będzie zmuszony przedstawić plan naprawczy.
Raport będzie tworzony w oparciu o wskaźniki, których sposób przeliczania szczegółowo opisano w projekcie Ustawy.
Raporty będą dotyczyć osób zatrudnionych na umowie o pracę, umowie zlecenie, umowie o świadczenie usług, kontraktu menadżerskiego. Będą przekazywane do 31 marca danego roku, za rok poprzedni, przy użyciu systemu teleinformatycznego. Stosowne wzory formularzy ma określić Minister właściwy do spraw pracy.
Pracodawca oprócz przesłania raportu do Ministerstwa będzie miał obowiązek umieszczenia go na stronie internetowej swojego przedsiębiorstwa z ewentualnym planem naprawczym. Z kolei Minister będzie raz do roku publikował zbiorcze raporty nt. ogólnych różnic w zarobkach między mężczyznami a kobietami, na podstawie przesyłanych raportów.
Pierwszą grupą objętą Ustawą będą przedsiębiorcy zatrudniający więcej niż 500 pracowników, od 1 stycznia 2023 r., następnie przedsiębiorcy zatrudniający od 250 do 500 pracowników – od 1 stycznia 2024 r. i finalnie przedsiębiorcy zatrudniający od 20 do 249 pracowników – od 1 stycznia 2025 r.
Podobne rozwiązania funkcjonują już w innych krajach m.in. w Finlandii, Francji, Danii, Niemczech, Hiszpanii.
Klaudia Boniec
